외환위기 이후 연공 서열과 종신 고용이 무너지면서 평생직장 개념이 사라지고 고용 불안정 시대로 접어들었다. 실제로 최근 조사된 한 설문에 따르면, 국내외 기업에 재직중인 정규직 직장인 중 45.2%가 현재의 고용상태에 불안감을 느낀다고 한다.

상황이 이렇다 보니 현재 직장에 다니고 있는 대부분의 직장인은 믿을 수 있는 것은 자신의 실력 밖에 없다는 인식이 강해지고 있다. 자신의 상품성을 업그레이드하는 경력 관리에 모든 관심이 쏠리는 것은 당연지사다.

특히 능력을 우선시하는 성과보상제가 직장인에게 자기 계발을 위한 동기 부여를 촉진시키고 회사에는 최대한의 성과를 가져다 준다는 점에서 주목받자 직장인의 자기 브랜드 고급화 바람이 불고 있다

사비를 들여 퇴근과 주말을 이용해 각종 자격증을 따기 또는 어학ㆍ프로그램개발 등 보다 전문성을 갖추기 위해 사내 공부모임과 온라인 스터디그룹도 적극 결성하고 있다. 아예 체계적인 미래 준비를 위해 경영대학원 진학에 눈을 돌리는 젊은 직장인들도 많다.

아직까지 MBA학위 취득을 위한 해외 유학이 대세라고는 하지만, 국내 MBA 시장도 그에 못지 않게 빠르게 성장하고 있다. 외국 MBA에 비해 매우 저렴한 학비, 국내 네트워크 구축, 시간 절약, 지리적 이점 등의 장점을 내세우면서 양적으로 토종MBA 스쿨이 증가함은 물론이고 질적으로도 다양한 과정이 도입되고 있다.

2년 전일제 과정(Full time) 외에도 주중, 주말을 이용해 다닐 수 있는 파트타임 과정이 다양해지고 있으며 단순히 유명 해외 과정과의 연계프로그램에서 나아가 국내에서 직장을 다니며 유럽의 1년제 MBA 학위를 딸 수 있는 과정도 있다. 금융, IT 등 전공별로 특화된 MBA 프로그램도 경력전환이 아닌, 경력 업그레이드용으로 인기가 높다.

이처럼 선택의 폭이 넓어진 만큼 일단 MBA 학위취득을 고려하는 직장인이라면 가장 먼저 자신의 장단기 커리어 플랜(Career Plan)을 세우고 과연 이 과정이 내 플랜에 얼마나 큰 도움이 될 것인가를 신중히 고려해야 한다. 자신의 현재 경제상황과 MBA 취득의 목적, 휴직가능 여부, 졸업 후 취업률 등은 기본 고려사항이 될 것이다.

박현정 서울과학종합대학원 MBA마케팅팀 대리 | 2006.09.08 | 디지털타임즈